Rekrytering som skapar affärsnytta

Vi kombinerar professionell rekryteringskompetens med ett personligt engagemang. Genom att lära känna både er verksamhet och kandidaterna på djupet skapar vi träffsäkra rekryteringar som sparar tid, minskar risken för felrekryteringar och bidrar till långsiktig framgång.

Varje rekrytering inleds med en behovsanalys där vi tillsammans går igenom verksamhetens mål, utmaningar och kompetensbehov. Utifrån detta tar vi fram en tydlig kravprofil för att säkerställa att vi söker efter rätt person för rollen.

Vi stöttar er genom hela rekryteringsprocessen från kravprofil, annonsering och eventuell search till urval, intervjuer, tester och referenstagning. Våra platsannonser publiceras på ett 20-tal jobbsajter och kanaler för att nå rätt målgrupp och ge tjänsten bästa möjliga synlighet. Samtidigt stärker ni ert arbetsgivarvarumärke genom att visa att företaget växer och investerar i framtiden.

Alla kandidater får en bekräftelse när deras ansökan har mottagits, och vi ansvarar för kommunikationen under hela processen. Vi fungerar som ett stöd för både kandidater och rekryterande chefer och anpassar vårt arbete efter era behov – oavsett om ni vill ha hjälp med hela rekryteringen eller utvalda delar av processen.

Kostnaden för en rekrytering beror på vilket upplägg och vilket rekryteringspaket ni väljer. Behöver ni endast hjälp med exempelvis annonsering, urval, intervjuer eller personlighetstester erbjuder vi fasta priser för dessa delar.

Om ni vill ha stöd genom hela rekryteringsprocessen anpassar vi upplägget efter era behov. Ni väljer själva vilka delar ni vill hantera internt och vilka delar ni vill att vi tar ansvar för. Priset för en komplett rekrytering baseras vanligtvis på den lön kandidaten erbjuds vid anställning.

Kontakta oss gärna för en kostnadsfri dialog så tar vi fram ett upplägg och en prisbild som passar just ert företag och ert rekryteringsbehov.

Tidsåtgången varierar beroende på roll och marknad, men de flesta rekryteringsprocesser genomförs inom några veckor. Vi arbetar strukturerat och effektivt för att hitta rätt kandidat så snabbt som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten.

I vissa fall har vi redan kontakt med kandidater i vårt nätverk eller vår kandidatdatabas som matchar era behov, vilket kan göra processen betydligt snabbare. Om tjänsten behöver annonseras och vi samtidigt genomför search för att aktivt hitta rätt kompetens krävs vanligtvis mer tid. För att ge rekryteringen bästa möjliga förutsättningar rekommenderar vi oftast att en tjänst annonseras i cirka tre veckor. 

Vi hjälper företag att rekrytera både specialister, tjänstemän, chefer och andra nyckelpersoner. Oavsett roll utgår vi från verksamhetens behov för att hitta rätt kompetens och person för uppdraget.

Vi kan även hjälpa er att hitta produktionspersonal, montörer, svetsare, logistikpersonal, automationsmontörer mm.

Vi hjälper till med det mesta förutom sjukvårdspersonal.

För att hitta rätt kandidat använder vi en kombination av annonsering, search, vårt breda nätverk och vår kandidatdatabas. Genom att arbeta med flera sökvägar samtidigt ökar vi möjligheten att nå både aktiva och passiva kandidater som har den kompetens och erfarenhet som efterfrågas.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att kandidater bedöms utifrån de kompetenser, erfarenheter och personliga förmågor som är viktiga för den aktuella tjänsten. Genom strukturerade intervjuer, tester och referenstagning säkerställer vi ett objektivt urval och en träffsäker rekryteringsprocess.

Vårt mål är inte bara att hitta en kandidat som kan utföra arbetsuppgifterna, utan att hitta rätt person för både rollen, teamet och företagets framtida utveckling.

Att undvika en felrekrytering börjar med en tydlig kravprofil och en genomtänkt rekryteringsprocess. Det handlar inte bara om att hitta rätt kompetens, utan också om att säkerställa att kandidaten passar in i företagets kultur, arbetssätt och framtida behov. Genom strukturerade intervjuer, noggranna urval och referenstagning minskar risken för kostsamma felbeslut.

Kostnaden för en felrekrytering varierar beroende på roll och verksamhet, men den är ofta betydligt högre än många tror. Förutom direkta kostnader för rekrytering och introduktion kan en felrekrytering påverka produktivitet, arbetsmiljö, kundrelationer och teamets engagemang. Därför är det en investering att lägga tid och resurser på att hitta rätt person från början.

Ett rekryteringsföretag kan vara ett värdefullt stöd när ni saknar tid, interna resurser eller specialistkunskap för att genomföra rekryteringen själva. Det är också en fördel när rollen är svår att tillsätta, när ni vill nå fler kandidater eller när det är extra viktigt att rekryteringen blir rätt från start.

Rekryteringsgarantin gäller om Kandidatens anställning upphör under Garantiperioden tillföljd av att Kandidaten själv säger upp sin anställning, under förutsättning att uppsägningen inte är hänförlig till:

a) brister i arbetsmiljön,

b) diskriminering, eller

c) väsentliga förändringar av arbetsuppgifter, ansvar eller befogenheter i förhållande till vad Kunden har uppgett för Kandidaten inför anställningens ingående.

Garantin gäller inte om anställningen upphör på initiativ av Kunden eller till följd avomständigheter utanför AW Rekrytering & HR:s kontroll.