Det pratas mycket om att unga vill ha mer flexibilitet, mening och balans i arbetslivet. Men är det verkligen en generationsfråga eller handlar det om att arbetslivet faktiskt har förändrats? Vi på AW Rekrytering & HR tycker att det är en intressant fråga.
För visst finns det skillnader mellan generationer. Men forskning visar också att vi behöver vara försiktiga med att generalisera. När Arbetsmiljöverket nu sammanställer kunskap om ungas arbetsmiljö blir bilden mer nyanserad. Unga möter vissa särskilda risker i arbetslivet men samtidigt lyfts flera faktorer fram som viktiga för en hållbar arbetsmiljö. Bland annat inflytande, stöd från chef och kollegor samt möjlighet till återhämtning.
Kanske handlar det därför mindre om vad unga vill ha och mer om vad människor behöver för att trivas, prestera och vilja stanna kvar.
Möjligheten att påverka sin arbetssituation är en viktig del av en god arbetsmiljö. Men flexibilitet betyder inte att allt ska vara fritt.
Vi tror på kombinationen av frihet och tydlighet. När mål, ansvar och förväntningar är klara blir det också lättare för medarbetaren att ta ansvar och använda sin frihet på ett bra sätt.
Det gäller oavsett ålder.
Arbetsmarknaden förändras snabbt och kompetensbehoven följer med. Samtidigt visar Arbetsförmedlingens analyser att många arbetsgivare har svårt att hitta den kompetens de behöver. I vårens regionala prognoser för 2026 uppger omkring var fjärde arbetsgivare att de inte lyckats med sina rekryteringsförsök. Matchningen mellan arbetsgivarnas behov och den kompetens som finns på arbetsmarknaden är fortsatt en utmaning.
Därför blir kompetensutveckling allt viktigare.
Att hitta rätt person är en del av lösningen. Att skapa förutsättningar för människor att fortsätta utvecklas är en annan.
Digitalisering och artificiell intelligens förändrar redan idag både arbetsuppgifter och arbetssätt. Vissa uppgifter automatiseras, andra förändras och nya kompetenser behövs.
Arbetsmiljöverket lyfter att AI kan skapa nya möjligheter men också nya krav och risker i arbetsmiljön. Det gör det ännu viktigare att fundera över hur tekniken införs och hur människorna som ska använda den får rätt kunskap och stöd.
För oss blir det därför tydligt. Framtidens kompetens handlar inte bara om vad du kan idag, utan också om din förmåga och möjlighet att lära nytt.
Det här är några frågor vi tycker är värda att ställa:
1. Är vårt arbetsgivarerbjudande relevant för dagens och morgondagens medarbetare?
2. Är det tydligt vilket ansvar och vilka förväntningar som följer med rollen?
3. Ger vi våra medarbetare tillräckligt med inflytande, stöd och möjlighet till återhämtning?
4. Hur arbetar vi med kompetensutveckling när teknik, roller och arbetssätt förändras?
5. Vad gör vi för att människor ska vilja stanna, utvecklas och bidra hos oss?
Vi tror att det är lätt att fastna i förenklade bilder av olika generationer.
Kanske finns det korn av sanning i allt detta. Men människor är trots allt människor och behovet av att känna sig delaktig, få stöd, utvecklas och ha en hållbar arbetssituation är knappast nytt.
Kanske handlar framtidens arbetsliv därför mindre om generationer och mer om att hitta rätt balans mellan frihet, ansvar, utveckling och resultat. Det är en fråga vi alla som arbetsgivare behöver förhålla oss till.
Och kanske är den viktigaste frågan inte: Vad förväntar sig nästa generation av oss? Utan: Vilken arbetsplats behöver vi skapa för att människor ska vilja bidra och stanna kvar?
Hur funderar du om generationer? Vi vill gärna höra din åsikt!
Annica, Anders & Anette
________________________________________
AW Rekrytering & HR är en personlig och engagerad partner inom rekrytering, HR-tjänster och kompetensutveckling i Höga Kusten. Med bas i Örnsköldsvik och Härnösand hjälper vi främst små och medelstora företag att växa genom rätt kompetens, trygga HR-processer och långsiktiga lösningar.
Kontaktuppgifter:
